女性のドレスが短すぎると上司が非難

同僚の女性を引き離し、ドレスが短すぎると告げた男性がネット上で非難された。

ロンドンを拠点とするディスカッションサイト、マムズネットへの投稿の中で、ユーザーのクワイエットタイムズの女性は、男性マネージャーとの「非公式の会議」に引きずり込まれた経緯を説明した。

「どうやら私のドレスは短すぎるようで、彼は今後私の服装を監視することになるでしょう」と彼女は書いた。 「私が着ているのはドレスコードのガイドラインに反しているわけではなく、あくまで『スマートカジュアル』です。このドレスは膝が隠れるし、体にフィットしたスタイルではないのでずり上がったりすることもありません。仕事で何度も着ています」以前に問題が提起されたことはありません。」

2022年の2,000人を対象とした世論調査では、オフィス環境で絶対に受け入れられないファッションの失敗は何かと従業員に尋ねた。 ジム用具、クロックス、ホットパンツなどのアイテムはすべて不適切とみなされていましたが、必ずしも明確なわけではありません。

従業員の約 57% は、その衣服がオフィスに適しているかどうかについて自分自身と議論したことがあると答えました。 10人中4人は、上司や同僚から職場での服装について話しかけられたことがあり、21％は不適切な服装とみなされ帰宅させられたこともあるという。

受賞歴のあるパーソナルスタイリストのリサ・タルボット氏は本誌に対し、「パンデミック以降、オフィスで何を着るかは劇的に変化した。雇用主の目的は、従業員にオフィスに戻るよう奨励することだ。業界やその人の役割にもよるが、企業内での役割は異なる」と語った。ビジネス上、見た目はさまざまです。」

「近年、作業服はよりリラックスしたものになってきていますが、それでも職場で適切な服装をしていることを確認することが重要です」とパーソナルスタイリストのリンジー・エドワーズ氏も同意します。

マムズネットのユーザーは、自分の服装について指摘された日、気温は華氏 70 度近くで、オフィスではさらに暖かく感じたと説明した。

「これを取り上げるのは個人的で、くどいような気がします」と彼女は言った。 「他の人は私と同じ長さのドレスを着ているだけでなく、もっと短いものを着ています。」

タルボット氏は、服装は着用者の個性を反映すると同時に、オフィスのプロフェッショナリズムを反映する必要があると説明しました。 「服装はその人が自分の個性を表現し、自信を持てるものでなければなりません」と彼女は言いました。 「これは、ドレス、ズボン、スカート、シャツとブレザー、さらにはジーンズでも構いません。」

リンゼイ・エドワーズさんはニューズウィーク誌に対し、「職場で自分と同じレベルかそれ以上のレベルの人たちをよく観察すると、一般的に期待される文化がよくわかるだろう」と語った。

タルボットさんは「私たちは依然としてプロフェッショナリズムの雰囲気を持たなければならない」と述べ、避けるべき明確なスタイルがいくつかあると述べ、「オープントゥのサンダルやクロップトップは禁止」と語った。

「明確にするために会社の作業服ポリシーを常に確認する価値はありますが、露出度の高い、または不適切とみなされる服装は容認されないと記載されている可能性が高いです」とエドワーズ氏は付け加えた。 「攻撃的な絵やスローガンがついた衣服は、胸の谷間、お腹、太ももの上部を露出する衣服と同様に、絶対に避けたほうがよいでしょう。」

マムズネットのコメントでは、ユーザーたちはすぐに女性を支持し、彼女が説明した服装の問題が理解できないと述べた。

あるコメント者は「男性が女性スタッフの服装をチェックするなんて、ちょっと奇妙に聞こえる」と述べた。 一方、別の人は「何が適切で何が不適切なのかを明確にするようメールで会話を文書化するつもりだ」と書いた。

別のマムズネットユーザーは、投稿者が直ちにこの問題をさらに提起することを提案し、「人事部に直接行って正式に苦情を申し立てるだろう」と述べた。

エドワーズさんも、女性の服装に問題があれば経営陣の対応がまずかった可能性が高いと同意した。 「従業員が作業服に関する方針に違反している場合、これを是正するよう求められるのは当然です。しかし、このやりとりはさまざまなレベルでマネージャーの対応が不十分だったと感じています。」

「マネージャーは全員に作業服ポリシーに関する一般的な注意事項を電子メールで送信し、そのコピーを電子メールに添付して注意を払うべきでした」と彼女は提案しました。

ニューズウィークはこの事件の詳細を確認できなかった。

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